天津职业技术师范大学学报

２１世纪的国际经济竞争，其本质是人才的竞争，人力资源管理水平将制约一个国家的经济 发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势，特别是即将加入 ＷＴＯ的环境要求，我国企业对人 力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管 理专业培养目标定位及其相应的课程体系，提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个 主要问题。