南开大学周恩来政府管理学院;天津职业技术师范大学职业教育学院;
针对高职生求职焦虑源的评估问题,采用心理测量学方法,进行了高职生求职焦虑源问卷的编制研究。抽取157名高职应届毕业生进行小规模问卷调查,对问卷进行项目分析筛选条目,通过探索性因素分析初步探索问卷结构并形成初始问卷;利用已编制的初始问卷,对609名高职应届毕业生进行正式调查,检验问卷的信度和效度。结果显示:高职生求职焦虑源包括5个维度,分别为社会环境、心理适应、职业选择、求职经验和基本能力,可解释总方差的53.9%,验证性因素分析模型拟合良好,总问卷的α系数为0.91,分半信度为0.80。研究表明:该问卷具有良好的信度和效度,符合心理测量学指标,可用于评估高职生求职焦虑源情况。
| 233 | 1 | 28 |
| 下载次数 | 被引频次 | 阅读次数 |
[1]潘鸣,陆亦佳.大学生就业焦虑研究综述[J].内江科技,2006(1):15.
[2]张晓琴.大学生就业焦虑及其成因分析[J].社会心理科学,2004,75(5):106-108.
[3]曾新荣.高职院校贫困生就业焦虑心理探析[J].山西青年管理干部学院学报,2012,25(2):3-34.
[4]曹绍平.女大学生就业焦虑现状调查及教育对策[J].中国大学生就业,2012(16):25-29.
[5]张玉柱.心理控制源对大学生择业焦虑的影响[J].中国临床心理学杂志,2012,20(1):99-101.
[6]张弛,刘鹏.择业期间大学生焦虑水平及其影响因素[J].中国心理卫生杂志,2002,16(11):779-780.
[7]安雅然.大学毕业生焦虑心理的调查与分析[J].武汉体育学院学报,2003,37(3):143-145.
[8]汤福球,舒晓丽,毛全周.毕业生就业焦虑现状分析[J].中国大学生就业,2008,20:58-59.
[9]姜桂兰,丛兆举.农业院校应届毕业生焦虑状况初探[J].中国学校卫生,1997(4):112.
[10]曾成义.大学生焦虑及其影响因素研究[D].武汉:华中师范大学,2001.
[11]李晓凤.师范学院应届毕业生就业焦虑水平的调查研究[J].黑龙江教育学院学报,2009,28(4):87-88.
[12]金蓓蕾,谢振旺.高职院校应届毕业生就业焦虑水平的调查研究:以浙江旅游职业学院为例[J].长春理工大学学报,2011,6(2):36-37.
[13]张玉柱,陈中永﹒高校毕业生择业焦虑问卷的初步编制[J]﹒中国心理卫生杂志,2006(8):555-557.
[14]曹晖.高职大学生焦虑量表的编制[J].黑龙江农业工程职业学院学报,2008,4(12):34-38.
[15]张彦.贵州地区大学生求职焦虑的调查分析[D].重庆:西南大学,2009.
[16]刑颖.高校毕业生择业焦虑水平与应对方式的相关研究[J].出国与就业,2010(2):32-33.
[17]蔡水清,李根平.大学毕业生就业焦虑及其心理指导[J].黑龙江教育,2007(7):61-62.
[18]梁晓燕,梁栋青,石传猛,等.山西省大学生就业焦虑问卷的结构探索[J].中国健康心理学杂志,2012,20(3):458-460.
[19]姜勇.验证性因素分析及其在心理教育研究中的应用[J].教育科学研究,1999(3):88-91.
基本信息:
DOI：
中图分类号:G717.38;G449
引用信息:
[1]王进,李强,朴香兰.高职生求职焦虑源问卷的编制[J].天津职业技术师范大学学报,2016,26(03):68-71.
基金信息:
天津市教育科学“十二五”规划课题(VE4010)